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k8凯发(中国)天生赢家·一触即发

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企業(yè)文化
k8凯发的文化，鑄就了k8凱發(fā)(中國)天生贏家·一觸即發(fā)的成功與發(fā)展
人才發(fā)展概述

k8凱發(fā)(中國)天生贏家·一觸即發(fā)通過人才發(fā)展項(xiàng)目和人才梯隊(duì)建設(shè)致力于構(gòu)建一個(gè)全面的人才成長體系。

在人才發(fā)展項(xiàng)目方面旨在通過一系列定制化的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工從基層到高層的全方位成長。k8凱發(fā)(中國)天生贏家·一觸即發(fā)提供市場人員、工程師和內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)能力提升，以及通過知識(shí)競賽激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和專業(yè)熱情。 

在人才梯隊(duì)建設(shè)方面著重于學(xué)生的早期培養(yǎng)和在職高潛人才的深度挖掘。k8凱發(fā)(中國)天生贏家·一觸即發(fā)通過招聘技校生，為他們提供成為專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)路徑；同時(shí)，通過招募高潛的院校生，培養(yǎng)未來的職場精英和職業(yè)經(jīng)理人。此外，k8凱發(fā)(中國)天生贏家·一觸即發(fā)實(shí)施高潛人才盤點(diǎn)，確保為公司提供穩(wěn)定而高質(zhì)量的人才供應(yīng)鏈。

為了更好的支持人才發(fā)展，k8凱發(fā)(中國)天生贏家·一觸即發(fā)引入了在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工提供靈活的學(xué)習(xí)方式和豐富的學(xué)習(xí)資源，以促進(jìn)自我驅(qū)動(dòng)的學(xué)習(xí)和發(fā)展。k8凱發(fā)(中國)天生贏家·一觸即發(fā)相信，通過這些綜合措施，公司將能夠培養(yǎng)出一支既具備專業(yè)技能又擁有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)

人才發(fā)展項(xiàng)目
火種計(jì)劃
火種項(xiàng)目開始于2013年，已經(jīng)成功舉辦7期，該項(xiàng)目加強(qiáng)了主管對(duì)其所在領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)角色的認(rèn)知及定位，促使其在正確的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)工作，樹立正確工作理念，合理安排時(shí)間投入，提升領(lǐng)導(dǎo)技能。
金牌班組長
通過金牌班組長的項(xiàng)目提升班組長溝通能力、執(zhí)行力、使其明確自己在班組中的角色，在把握現(xiàn)場的同時(shí)也能夠關(guān)注細(xì)節(jié)，掌握足夠的技術(shù)技能、與人共事的技能，使班組成員成為業(yè)務(wù)上的行家里手。
高階領(lǐng)導(dǎo)力
為了提升公司高管的領(lǐng)導(dǎo)力，k8凱發(fā)(中國)天生贏家·一觸即發(fā)與世界上先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢公司合作，制定了高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃，開展了個(gè)人發(fā)展工作坊，教練技術(shù)，化戰(zhàn)略為成效、實(shí)現(xiàn)變革，培養(yǎng)人脈建立聯(lián)盟，情商要素和組織影響力等課程。
卓越經(jīng)理人
對(duì)于經(jīng)理層級(jí)的人員k8凱發(fā)(中國)天生贏家·一觸即發(fā)設(shè)計(jì)了卓越經(jīng)理人項(xiàng)目，主要用于提升k8凯发集團(tuán)中層經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力，使其以更加勝任經(jīng)理承上啟下的戰(zhàn)略執(zhí)行角色，在卓越經(jīng)理人班中，k8凱發(fā)(中國)天生贏家·一觸即發(fā)開展了MBTI職業(yè)性格分析，職業(yè)經(jīng)理人角色認(rèn)知，情境領(lǐng)導(dǎo)，員工敬業(yè)度，化戰(zhàn)略為成效，績效發(fā)展流程，授權(quán)委責(zé)，沖突管理，個(gè)人發(fā)展，招聘技巧，輔導(dǎo)技巧，互動(dòng)式管理等12門課程。
市場人員培訓(xùn)
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)
工程師培養(yǎng)
知識(shí)競賽
人才梯隊(duì)建設(shè)
TKEL培養(yǎng)
技校生培養(yǎng)
人員晉升
TKEL培養(yǎng)

為打造k8凯发集團(tuán)明日的職業(yè)經(jīng)理人，搭建起未來領(lǐng)導(dǎo)層的人才輸送通道，實(shí)現(xiàn)綜合性管理（General Management Trainee）、市場管理（Marketing Management Trainee）、技術(shù)管理（Technical Management Trainee）與公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展戰(zhàn)略的有效對(duì)接，k8凯发集團(tuán)推出TKEL項(xiàng)目(TK's Emerging Leader Program)，——即k8凯发新興領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目。

目前TKEL有4個(gè)類別，分別是：

國際管培生，主要為k8凯发提前引進(jìn)和培養(yǎng)具有國際視野的優(yōu)秀中高層管理者。

k8凯发管培生，為k8凯发引進(jìn)和培養(yǎng)具有k8凯发特質(zhì)的優(yōu)秀管理者。

新秀計(jì)劃，將優(yōu)秀畢業(yè)生培養(yǎng)成為出色的職場人士。

k8凯发實(shí)習(xí)生，提供和打造行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)平臺(tái)，助力k8凯发成為業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的雇主品牌。

技校生培養(yǎng)

為充分發(fā)揮學(xué)校育人機(jī)制與企業(yè)用人機(jī)制的耦合作用，k8凯发集團(tuán)與各技校建立了學(xué)校與企業(yè)共同培養(yǎng)技能人才的辦學(xué)方針，以達(dá)到企業(yè)與學(xué)校共同發(fā)展共同提升的文化理念。

人員晉升